与我们一起工作的每个人都做正确的事

个人的诚实和正直是我们成功不可或缺的因素. 我们坚持高标准的商业道德和负责任的行为，以保持在客户中的良好声誉, 业务合作伙伴, 供应商与员工. 我们做我们的 建立价值观 和 行为准则 每个人都可以在我们的公司网站上看到，并为员工提供年度培训.

我们的 供应商多元化政策 帮助增加多元化企业的数量，包括少数族裔拥有的企业, woman-owned, 退伍军人拥有的和其他社会或经济上处于不利地位的小企业-为我们的组织提供商品和服务. 根据政策, 我们为员工提供负责任的识别工具和帮助, 选择并与新的供应商合作. 

我们的全球 供应商行为准则 概述我们对供应商保持高质量标准的期望, 完整性, 卓越, 安全, 遵守法律和尊重人权.

我们希望维持一个对所有工人都公平公正的供应链, 不存在强迫劳动或人口贩运. 在我们的全球业务中，我们努力遵守所有适用的当地和地区法规. 我们还参与评估，以评估和解决我们供应链中存在强迫劳动或人口贩运的可能性或证据.

按照美国的要求.K. 现代奴隶制法案，我们出版了 年度声明 我们已采取行动，了解与我们业务相关的潜在强迫劳动和人口贩运风险. 它还涵盖了我们的子公司及其供应商网络，并记录了为减轻此类风险所采取的步骤.

企业移动致力于以高标准的隐私保护客户, 保密性和安全性通过全面和主动的数据隐私, 根据行业公认的最佳实践开发的安全和培训计划. 这些程序是基于普遍接受的隐私原则(GAPP)指导原则和信息安全论坛(ISF)良好实践标准. 组织, 物理和操作上的安全由持证专业人员组成的全职工作人员维护，他们的角色和职责涵盖所有信息隐私和安全专业. 这些程序涵盖隐私原则等政策和程序, 全球私隐架构, 企业资讯保安政策, 数据分类策略, 企业安全框架, 私隐事件回应程序, 员工隐私政策和管理集合的其他内部政策, 使用, 共享和保留数据. 点击这里 了解更多.

企业移动执行旨在帮助我们保护和改善员工福利的政策和实践, 客户和社区. 我们正在努力:

• 通过安全和危害培训项目支持人类健康和安全, 伤害预防沟通和合规保证.
• 提供安全的工作环境，防止事故、伤害和职业病.
• 通过培训和沟通鼓励员工参与和问责，帮助确保合规和减少伤害.
• 通过维护燃油系统的管理系统，降低运营过程中的环境风险, product stor年龄 和 waste 和 recyclables; as well as emergency response training programs.

联邦机动车安全标准要求汽车制造商向车主发出安全召回通知. 当企业移动收到此类安全召回通知时, 我们通过相应的车辆识别号码(VIN)识别受影响的车辆，然后在我们的租赁管理系统中对这些车辆进行“强制租赁暂停”，直到车辆OEM提供适当的维修或补救措施. 这个“暂停”指示召回工作在租用车辆之前完成. 有时制造商会建议，经过授权的临时维修后，某些被召回的车辆可以安全运行. 在这种情况下, 我们可以在临时维修完成后租用车辆，但仅限于最终补救措施可用之前. 

企业移动以成为机会均等雇主而自豪. 所有符合条件的申请人，不论年龄，均可获考虑聘用, 比赛, color, 宗教, 性, 国家的起源, 性取向, 性别认同, 受保护的退伍军人身份或任何其他受保护类别，不得因残疾而受到歧视. 我们努力工作:

• 尊重背景差异, 彼此的经验和观点, 我们的客户, 供应商和商业伙伴.
• 创造一个没有基于种族歧视雇员或求职者的环境, color, 宗教, 性, 国家的起源, 残疾, 年龄, 性取向, 性别认同, 退伍军人身份或其他受法律保护的身份.
• 创造一个没有任何恐吓和骚扰的环境.
  

企业移动寻求与我们有共同价值观并努力维持高质量标准的加盟商, 完整性, 卓越, 安全, 遵守法律和人权，并尊重我们所服务社区的习俗和文化. 我们也鼓励加盟商, 在可能的情况下, 自愿采取措施，减少营运对环境的影响. 为了促进对加盟商期望的共同理解，我们制定了一套 加盟商行为准则. 所有加盟商应理解本守则并遵守其精神和意图.

企业移动不容忍腐败或贿赂. 在适当的情况下，我们通过 行为准则、独立的反贪政策及相关的合规培训.

我们于2015年正式制定了合规和道德计划，以透明地向员工传达我们的标准和承诺, 企业合作伙伴和客户. 适当时，员工每年接受合规培训. 员工如对政策有疑问或遇到潜在的不当行为，请致电道德操守热线 行为准则.